If ever may job offer here from a Scam Agency na napuntahan niyo, please pm me. I will verify and Ill ban them. Salamat.
Please message me if anyone is trying to harass you or hard selling something to you... either from discussion or private message. I received reports that some Scam Agency dare to threaten members via PM. Surely these scammers are desperate.
Important notice to those who are posting Job Advertisements on the site. Please check the proper guidelines from Tafep.sg here before posting. Read on the Words And Phrases To Avoid In Job Advertisements .
Hi to all Pinoys out there in Singapore! We are bringing up a new online community where our aim is to help each other and to integrate / blend well with other people around us here in our 2nd Home. Hope you can join us and make us your new tambayan place! An attempt to bring back pinoysg.com . For issues on the site please send your concern to [email protected] . Please don't forget to check your spam folder when checking for the confirmation email.

2 months resigned sa company and looking for other opportunity.

Hi Guys! may tanong lang ako na hire ako sa bago company tpos nag ka problema dhl sa hindi sila nag bigay ng training at pinasabak ako sa trabaho and sabi nila hindi ko daw kaya. so pinag resign nlng ako. ang tanong ko pde ko ba hindi na ilagay sa resume ko ung recent company. may 1 month visitor pass pa kasi ako at sana makahanap ng trabaho.

Thanks!

Comments

  • @pauljeezy sa SG yang work mo na yan? kung sa SG, need mo ilagay dahil makikita nila yan dahil sa history ng Pass mo
  • edited October 16
    @pauljeezy ako 6wks lang ako sa 2nd company dito sa sg. dko na nilagay sa CV ko, panira lang. pero nung ntawagan ako, during interview binanggit ko at inexplain bakit 6wks lang ako nagresign nko. pero ung reason mo na dika binigyan ng training kya dmo kinaya ang work eh wag mo ssbhin dhl magbibigay ng bad impression sa employer yan.

    1st job mo ba sa sg yan? di tlg uso training dito, pagsabak mo sa work, eexpect nila na alam mo na gagawin mo.
  • @pauljeezy need mo ilagay meron kana kc existing pass pag ka meron nag hire sayo at nag file ng bago malalaman din nila yan lalabas na duplicate baka mag ka aberya pa.

    tama si @maya di uso training dito lalo na saten mga foreigner kasi tingin nila sayo professional ka unless na meron talaga kasama na training sa contract nio magandang dahilan yun para pag tinanung ka sa susunod na interview mo. goodluck!
  • @pauljeezy 2 months ka lang sa work mo? uso na ata yan dito after 2 months tatangalin kana. baka may nakita sila na mas okay or baka may babalik din siguro sa company na yan :D
  • kadalasan dito sariling sikap. walang training. wag muna ilagay sa CV.
    Kebs
  • samen din sariling sikap, train on your own to survive.

    good luck, kabayan!
  • Samin so far may training naman. depende lang siguro sa industry ng company.
  • @maya pero yung inapply ka ng pass nilagay nila sa application sa mom? Na sabotahe ako ng bagong company ko. 1 year 4 months nko. Lumipat lang ako compny dhl sa salary increase. Then binanggit nila may training. Pero nung andun nko wala kht tanungin ko ung it manager dun sa pinag deploy sken ayaw dn mag turo. Anyway an IT support 1st level sa previous job ko then nung lumipt ako binato ako sa server and network which is good at pagkakataon ko na matuto. Pero wrong choice pala.
  • @stacey actually tatlo tinanggal simula month ng october. May problema ang boss at management nila. Aminado nman ang mga employee dun.
  • @pauljeezy oo syempre, bawal naman magwork na walang pass. 1yr3mos ako sa first job, so medyo pareho tayo. 6wks sa 2nd company. basta ang ginawa ko, dko nilagay sa CV ko un, turn off sa cv pa lang kung dika nakatagal sa company. pero during interview, isiningit ko banggitin un nung pumasok ang tanong na why did u leave ur previous job. xempre sinabi ko reason bat ako umalis sa una, tapos binanggit ko na actually may napasukan pako after nyan, pero 6wks lang ako, tas inexplain ko maayos. explain mo in such a way na makakabuti sayo, wag mo na sabihin yan eh wala training kaya dimo kinaya bla bla. maturn off sila sayo.
  • @pauljeezy wag mo na ilagay sa CV during the interview mo na lang bangitin kabayan. Don't lose hope mahaba pa yang 1 month samahan ng dasal. Goodluck!
  • ilang months ka ba andun sa new employer mo? 2months? Kung mabait naman ung past employer mo at willing mag bigay ng recommendation for you pwede mo ilagay. pero kung masama ung pag alis mo dun wag mo na ilagay.
  • @maya iniisip ko kung pede nlng ndi ilagay sa bagong application ng spass ung recent.. ung previous nlng na tumagal ako..

    Thanks
  • @stacey npka kupal ng employer n yun. Lahat ng pahirap ata bngay sken. Almost 3x a week madaling araw n ako umuuwi for simula nag trabaho ako saknla. Gusto ko nga sana ireport sa mom. Kaso gusto ko pa mag apply. Bka mag ka problem pa .
  • @maya i mean ung inapply ka ng application sa mom sinama mo pa ung 6 weeks n recent employer? Kasi dba pag mag apply ng spass fifillup ng HR ung application at ilalagay ung mga work experience mo.
  • @pauljeezy ilagay mo na lang kasi asa MOM System na yung employment records mo.
  • @pauljeezy banggitin mo na lang sa interview kapag tinanong.. pag foreigner naman tinatanong kung first time mag work sa SG
  • pag iaapply na sa MOM, need mo lagay un. pwede wag ilagay sa cv, for higher chances of interviews. but during the interview, need mo sbhin sa employer un. dhl mllaman dn nila eventually

  • @pauljeezy - For my case nilalagay ko lahat ng employer sa CV ko, sa shorted I stayed is 3 months dahil pangako sa akin after Probationary iincrease yung salary ko, but hindi nangyari yun kaya umalis ako..

    Depende kc sa line of work mo... If in demand you don't have to worry looking for a new one, usapan nalang is offer.. how much they can pay.

    For the CV if gaganda ba or hindi, usually nasa pagpapaliwanag mo na yun sa interview.. nacocompensate naman yun ng ibang job experiences mo... ex. tumatagal ka sa isang company ng 6 years, then iba is 2-3 years.. thats not bad even you put 1 (3 months work)... nagkakatalo pa rin yan at the end of the day is your skill set...

    I would advice bago ka tumalon from tech support to system administration or server.. dapat atleast you know the basics.. di ganun kadali magmanage ng server lalo na ng linux.. kung naka-cloud ka atleast basic understanding will do.. masyado technical lalo na if hindi naka cloud.
  • @thematrix oo nga bro tumalon ako sa server.. may basic knowledge nman ako pero mali tlga nila.. alam nila un sa sarile nila na ndi sila nag bigay ng training. Unalis kasi unng sysad nila tpos un lang may kabidado kung pano ung flow ng system. Pero wala n move on nlng.
  • @pauljeezy - Yes both have faults.. dapat ina-assess tlga ang candidate ng mabuti lalo na sa technical skills before hiring...

    Kaya may classification if Junior, mid-level and senior... I would hire junior or even newbie sysads bsta merong senior person to guide the team if wala then Ill definitely hire senior first.
Sign In or Register to comment.